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Primero, es importante saber que estar de baja médica no supone ninguna protección especial en el derecho laboral. De esta manera, es posible rescindir el contrato de un trabajador estando de baja.
Sin embargo, durante la situación de baja médica no hay ningún obstáculo para que se pueda llevar a cabo un despido por causas disciplinarias. El Estatuto de los trabajadores prevé una causa de despido por acumulación de ausencias en el trabajo. No se podrá despedir por baja médica si no hay ningún otro motivo y si el pronóstico de recuperación es incierto.
En general, estar de baja médica no es una protección especial en el derecho laboral y es posible rescindir el contrato de un trabajador estando de baja. Sin embargo, no se puede aplicar un despido objetivo por el mero hecho de estar de bajo médica. El Gobierno derogó este tipo de prácticas por lo que no se puede despedir a ningún trabajador estando de baja por incapacidad temporal.
